你有没有想过，从前风景无限的“海归”，怎样就忽然成了企业眼里的“雷区”？从前走在国际学术前沿的我国留学生，为什么现在在美国也“混”不下去了？他们只是肄业进修，却在风口浪尖上被重复拉扯，成了“里外不是人”的为难集体。

　　幻想一下，你辛苦考上了哈佛，天天泡实验室，顶着高强度的科研压力，只为了将来能在全球最好的舞台上施展才华。可忽然，美国一纸指令就要把你的签证撤消，乃至直接把你遣送。

　　本年5月，美国国务卿鲁比奥放出狠话，宣称要“狠狠撤消我国学生签证”，特别点名在人工智能、量子科技和航天这些高科技范畴进修的我国留学生。理由呢？“国家安全”。听上去正派，实则毫无根据。美国政界乃至不加粉饰地认为，这些我国学生可能是“特务”。

　　这听起来像是电影情节，但它的确在实在演出。他们不是由于效果差，不是由于违法乱纪，而是由于他们来自我国。

　　所以，那些从前被哈佛、麻省理工捧在手心的我国学子，现在却成了被置疑、被约束、被拒之门外的目标。他们在科研舞台上的尽力和支付，在政治博弈的暗影下瞬间失了色。

　　咱们都说“学有所成，归国报效”。可问题是，现在不只在美国受架空，回国工作也没那么顺畅了。

　　就拿一位名叫周琦（化名）的哈佛毕业生来说，他从前和国际一线科学家合作项目，宣布了不少重量级论文。本来认为这样的经历，进大厂、进实验室是手到擒来的事。

　　效果呢？他在一家美国科技公司面试时，HR却用带着“放大镜”的口气问他：“你是否与我国政府有联络？是否参加了灵敏项目？”这样一些问题底子不是在查询专业才能，而是在明里暗里置疑他的“忠诚度”。

　　4月，在格力的一场股东大会上，董明珠直言：“绝不必海归派”。更直接地说，她置疑海归集体里有人是“特务”。这话一出，不只让很多留学生感到心凉，也在企业界掀起了一阵“去海归化”的风潮。

　　这其实源于一些实在产生的案子。例如，一位在日本留学的我国博士，被国外情报机构策反，回国后进入重要研究机构，最终因泄密被判了无期。这类个案无疑给企业和政府敲响了警钟。但关键是，能不能由于一个“坏苹果”，就把整筐都扔了？

　　的确，有些留学生只是是为了“镀金”，乃至从国外“野鸡大学”拿了文凭回来就想在国内拿高薪，这种现象客观存在。

　　但别忘了，大部分留学生，是真的凭实力进名校，顶着巨大压力在国外坚持学业，不少人乃至是败尽家业地“背注一掷”。

　　所以问题不是要不要警觉，而是怎么科学地检查。有经历的HR早就说了：公司能够经过布景查询、签定保密协议、加强人才管理机制来防危险，没必要“斩草除根”。

　　现在，美国对我国的科技防控越来越严，从芯片约束到留学生签证，无不透露出一个中心逻辑：防我国前进。

　　而留学生，恰恰是这种“科技兴起”的标志。他们是桥梁，是未来，是我国衔接国际的枢纽。然而在国际关系不断严重的当下，他们却成了最早被献身的集体。

　　这不是他们的错。他们没搞特务，没有从事非法行为，只是由于“身份”被牵连进了大国博弈的漩涡。

　　面临这一切，咱们不能够只感叹“太难了”，更要考虑：咱们的社会，该怎么更好地接收这些“归来的游子”？

　　榜首，国家层面能够建立更完善的归国人才挑选机制，保证国家安全的前提下，也给真实想为国家出力的留学生一个公正的舞台。

　　第二，企业应理性看待海归布景，不能盲目迷信，也不该一棒子打死。用现实和才能说话，才是真实的现代企业思想。

　　第三，留学生自己也要认清形势，不要只把“海归”当作一个身份标签，而使用才能、效果、效果来赢得尊重与信赖。

　　还记得文章最初那个问题吗？我国留学生，真的成了“夹心层”了吗？很惋惜，现在的确是。但这不代表未来就没有出路。

　　每一次被误解、被质疑，都有几率会成为重塑身份的时机。关键是，咱们的社会、咱们的国家、咱们的企业，是否愿意为他们撑起一片真实公正和容纳的天空。

　　中心信息是：别让留学的含义，被政治的雾霾掩盖。真实的人才，不该被身份所限，而应被才能所识。

　　新增观念：或许咱们更需求做的是，脱节对“留学”的神话与成见，让“国内培育”与“海外学成”在同一个平台上良性竞赛。未来的我国，需求的是多元化、全方位的人才格式，而不是标签化的分裂。回来搜狐，检查更加多