近日，红果自制剧平台发布了针对编剧工作室和个人编剧的四项新规，分别为：编剧工作室拉新激励、编剧工作室成长激励、编剧工作室分账激励以及剧本拉新专项激励，新规将于8月13日正式生效。

　　消息一出，迅速在短剧编剧圈内引发热议。新规中前三项明确用于激励编剧工作室，仅最后一项面向个人编剧。这种侧重让不少“散修”型个人编剧对未来生存空间感到担忧。目前讨论的焦点大多分布在在：编剧是否必须挂靠工作室？挂靠后能否顺利解绑？以及不挂靠工作室是否会影响过稿率？

　　在个人编剧眼中，他们如同江湖中自由创作的“散修”人士。而红果的新规，仿佛为他们划下了一道无形的界限——唯有加入“大宗门”，才能“得道”以获得更好的发展机会和资源。

　　一时间，“散户”编剧们纷纷开始寻觅“大宗门”挂靠。那么，各方编剧究竟怎么样看待这项新规？它是不是真的对个人编剧不利？

　　首先是剧本评级体系升级。平台在原有基础上新增两级评级，最高保底金额从12万元提升至20万元，分成比例也从20%提高至40%。然而综合看来，编剧的整体奖励水平相较过去有所下降。

　　针对编剧工作室的激励政策则是新规焦点。平台推出了拉新激励、成长激励和分账激励三项措施：

　　工作室每月成功引入并完成实名认证、投稿且过稿的新编剧达到10名及以上，可按每人2万元的标准获得奖励；工作室旗下编剧在自然月内实现等级晋升，工作室可依据不一样的等级标准获得相应奖励；若工作室旗下编剧当月分成总金额超过200万元，平台将在该月分账基础上，额外给予工作室5%的分成激励。

　　从拉新和分账激励政策能够准确的看出，红果推动工作室吸纳新编剧有两层目的：其一，利用工作室的力量提升剧本的产量和质量，以解决过往自由编剧过稿率偏低的问题；其二，提升对个人编剧的管理效率，整合行业编剧资源，并鼓励工作室培养编剧人才。分账激励政策则明显鼓励工作室扩大规模，其模式被许多编剧类比为“直播工会”。

　　当然，平台也为个人编剧设立了激励政策。红果设定了传奇逆袭、奇幻脑洞、现实情感、悬疑民俗四大投稿方向。剧本过稿后，个人编剧可获得1万元基础奖励金；后续根据拉新和作品起量情况，还可获得3万至15万元不等的激励金。

　　由于新规明日才开始实施，诸多细节尚不明朗，多数个人编剧持观望态度，并表达了担忧。

　　对于考虑加入工作室的编剧而言，主要的疑虑在于其运作模式与“直播工会”过于相似。直播工会伴随直播业态兴起，扮演着经纪公司和职业孵化器的角色，帮助素人主播入行。但在利好主播之外，它也存在诸多风险。

　　红果新规甫出，便有编剧直言：“这不就是直播公会的翻版么？只不过公会变成了编剧工作室，主播变成了编剧。”

　　主播若加入不负责任的工会，常面临分成不公和退出困难两大问题。这也正是个人编剧犹豫是否加入工作室的原因。

　　他们担忧收入可能因此大打折扣：“挂靠工作室后，工作室会不会从奖励中抽成，导致编剧实际所得大幅缩水？工作室对新编剧是否有严苛的KPI要求？”

　　编剧小醒表示：“新规似乎类似于之前账号权重的阶梯模式，用过稿率爬升等级。但核心问题是，这个‘拉新’是单纯加白，还是必须绑定挂靠到工作室？如果是强制挂靠，就从另一方面代表着平台开始扶持大型工作室了。个人编剧纠结要不要挂靠，对于已加白的个人来说，再选择挂靠似乎会面临困难。”

　　“挂靠后能否顺利解绑？”编剧小红关注的后续问题，也代表了众多个人编剧的心声：若遇到不靠谱的工作室，能否及时止损退出？

　　编剧小明则持更悲观的态度，认为挂靠不如单干：“有实力的编剧应坚持独立。实力不足的编剧投靠工作室后，获得的激励很可能被工作室抽走一部分，甚至分成也被克扣，还要忍受挑三拣四，这和单干有啥不一样的区别？有时甚至不如单干。这政策明显利好工作室，对个人编剧而言涛声依旧。”

　　尽管如此，选择不加入工作室的“散修”编剧也有隐忧。保底金额下降1万元并非小数；更普遍的担忧是过稿难度——如果工作室过稿率因政策提升，个人编剧的生存空间恐将进一步压缩。

　　短剧市场风起云涌，红果的新规又给这盘棋加了新变数，它的核心很明确：整合编剧资源、提升剧本质量。

　　骨朵向红果短剧的编剧QQ了解到，红果的新规无非将编剧投稿分成了两条路：走工作室或者走个人。

　　“走工作室，扶持力度更大，过稿速度更快；走个人，门槛稍高些，但机会也还在。这对整个编剧群体来说，短期内算是个利好消息，特别是给了不同阶段的编剧各自的机会窗口。”

　　在多数有经验的编剧看来，在新规下做选择需要掂量清楚。目前新手编剧挂靠工作室确实是条比较现实的路径，工作室能帮你把控剧本质量，提升过稿率。QQ说得实在：“如果你本身有过稿经验或者有爆款，那就不用考虑挂靠工作室了，个人编剧照常。但没过稿经验的新人编剧，依旧是建议挂靠，会更靠谱一些。”

　　对于大家在意的收益归属，QQ点出了核心矛盾：“不管个人还是工作室，上限都是20万，个人过稿，20万是你自己的；工作室过稿，给你两万就不错了。” 这就是为什么有成熟作品的编剧往往不愿意挂靠。

　　不过，也有工作室方强调他们只是剧本质量的支持者，“投递都是通过编剧自己的后台，费用也是红果直接发放，费用激励和工作室关系不大。”

　　当然，定制项目和非挂靠项目的流程差异还是存在的，“红果直接给的定制项目走不了个人编剧后台，大包（工作室）自己梳理出来的书单定制，编剧可以走自己后台。非挂靠根据爆款率，等红果那边评估；挂靠的话我们会根据升级所需的爆款率要求，时刻关注编剧老师们的爆款率，接着进行一对一商务对接直接推动升级。”

　　还有工作室表示，如果是经验比较丰富的老手，则不必急于挂靠。“重点是看清本质。工作室获得的激励奖金是红果平台额外支付的，并不从编剧的稿费里抽成。平台的核心意图，是通过这套激励政策，推动工作室去‘抢人’和‘养人’，实现对编剧资源的规模化、层级化管理。”

　　新规发布后，业内也流传出关于“二十大工作室”可挂靠的传闻，于是各类“二十大工作室”如雨后春笋般冒出。编剧小来曾担忧：“若限定仅二十家，就等于垄断，对个人编剧是利空。”然而截至目前，这一消息尚无定论，编剧仍需擦亮眼睛，警惕混杂其中的骗稿行为。

　　整体来看，红果短剧的新规对大多数编剧来说都是利好的。说到底，得看自己的优势和承担接受的能力在哪里，机会与风险的天平，还需要编剧们自行衡量砝码。

　　同时，QQ也敏锐地指出：“新规对编剧是利好，但对行业是冲击，本质上是冲着垄断来的。”她警示红利期稍纵即逝：“趁着利好赶紧冲，后面垄断了经费会降下来。”

　　在她看来，抖音免费短剧的全面扩张，以及资本追求规模效应和垄断的本性，都预示着未来竞争会更加残酷，平台的话语权可能逐渐增强，编剧的议价空间也可能被压缩。

　　面对这种复杂局面，QQ提出了务实的建议：“这种时候就是借势，利用平台的资源，搞自己的事业。”

　　可以说，红果的新规为编剧提供了阶段性的便利，也利于资源整合，但也加速了行业洗牌和垄断的可能。编剧们现在最需要做的，就是清醒地评估自己：是搭上工作室的快车迅速起步，还是凭借实力单打独斗争取更大收益？看清自身定位，用好平台资源，抓住当下的红利期，才是生存和发展的关键。

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